Aus der Praxis ( mögliche Beispiele )
Recruiting für Produktionsunternehmen
Gemeinsam mit dem HR-Team haben wir ein klares Bild davon gezeichnet, wie Arbeit in der Produktion wirklich aussieht – und welche Menschen dazu passen.
Daraus entstanden: eine Bildwelt, konkrete Textbausteine und Social-Media-Posts, die Bewerbungen deutlich erhöht haben.
Arbeitgeberpositionierung für Dienstleister
In enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Kommunikation haben wir Werte geschärft und eine Sprache entwickelt, die intern wie extern trägt.
Das Ergebnis: Ein Leitbild, das im Alltag verankert wurde – und ein Auftritt, der Bewerber:innen anspricht, die bleiben.
Azubi-Kampagne für ein Familienunternehmen
Gemeinsam mit der Personalabteilung und zwei Auszubildenden haben wir herausgearbeitet, was junge Menschen wirklich über das Unternehmen wissen wollen – und wie man sie authentisch erreicht.
Wir haben mit einem klaren visuellen Konzept gearbeitet: ehrliche Porträts, echte Zitate, Einblicke in Alltag und Ausbildung. Die Inhalte wurden über Social Media und die lokale Presse gestreut.
Das Ergebnis: doppelt so viele Bewerbungen im Vergleich zum Vorjahr – und Gespräche mit Bewerber:innen, die sich ehrlich für das Unternehmen interessiert haben.
Ausspielung durch Agentur und Marketing.